Mitarbeiterbefragungen, die den Betriebsrat überzeugen
Eine Mitarbeiterbefragung steht und fällt mit dem Vertrauen des Betriebsrats. Anonymität, Datenschutz und Mitbestimmung sind in der Plattform-Architektur verankert, nicht nur im Marketing versprochen.
Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen auf Kultify
Anonymitätsschutz
Anonymität ist eine Einstellung, kein Versprechen
Liegt ein Segment unter der vereinbarten Mindestantwortanzahl, bleiben seine Ergebnisse gesperrt. Die Auswertung blendet kleine Gruppen automatisch aus, das ist keine Hausregel, sondern Teil der Logik.
- k-Anonymität: Standard 5 Antworten je Segment, konfigurierbar
- Schwelle pro Befragung mit dem Betriebsrat festgelegt
- Antworten im System nicht der Person zuordenbar, auch nicht für Admins
- Kleine Gruppen bleiben auch bei Kreuzsegmentierung unsichtbar
Marketing
3 Antworten
Unter Schwelle, Ergebnisse gesperrt
Vertrieb DACH
12 Antworten
Ergebnisse sichtbar
Mindestantwortanzahl konfigurierbar, mit dem Betriebsrat abgestimmt.
Datenschutz & Hosting
Datenschutz nach deutschen Standards
Befragungsdaten bleiben in Deutschland und dienen nur dem vereinbarten Zweck. Kultify misst Themen, keine Stimmungsprofile einzelner Personen.
- Hosting und verwaltete Datenbanken in Deutschland (Hetzner, OVH)
- Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) mit jedem Kunden
- Speicherfrist im AVV festgelegt, vollständige Löschung nach Frist
Hosting-Provider sind ISO-27001-zertifiziert. Kultify selbst ist es nicht.
So binden Sie den Betriebsrat ein
- 1
Betriebsvereinbarung
Gemeinsam erarbeiten Sie die Betriebsvereinbarung und legen Ziele, Zeitplan und Rahmenbedingungen fest.
- 2
Fragebogen prüfen
Der Betriebsrat sieht den vollständigen Fragebogen, kommentiert und bringt Änderungen ein, bevor die Befragung startet.
- 3
Anonymitätsschwelle festlegen
Gemeinsam legen Sie die Mindestantwortanzahl fest. Standard sind 5 Antworten; der Betriebsrat kann höher gehen.
- 4
Durchführung & Kommunikation
Sie kommunizieren transparent an die Belegschaft. Der Betriebsrat unterstützt die Teilnahme aktiv und schafft Vertrauen.
- 5
Ergebnisse & Maßnahmen
Sie erhalten Zugang zu aggregierten Ergebnissen, wie in der Betriebsvereinbarung geregelt. Gemeinsam leiten Sie Maßnahmen für die Belegschaft ab.
Was der Betriebsrat wissen muss
Mitbestimmungsrechte bei Mitarbeiterbefragungen nach dem BetrVG.
Mitbestimmung nach §87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
Digitale Mitarbeiterbefragungen sind technische Einrichtungen im Sinne des BetrVG. Die Betriebsvereinbarung als Verhandlungsbasis erarbeiten Sie mit Unterstützung von Kultify.
Informationsrecht nach §80 BetrVG
Der Betriebsrat hat das Recht, über Fragebogen, Datenverarbeitung und Auswertung informiert zu werden. Das DSGVO-Dokumentenpaket erhalten Sie transparent von Kultify.
Betriebsvereinbarung
Eine Betriebsvereinbarung schafft Rechtssicherheit für Arbeitgeber, Betriebsrat und Beschäftigte. Bei der Erarbeitung haben Sie Kultify an Ihrer Seite, von der Struktur bis zu den Inhalten.
Freiwilligkeit
Die Teilnahme an Kultify-Befragungen ist freiwillig. Mitarbeitende werden nicht gedrängt und können jederzeit abbrechen, ohne dass das nachvollzogen werden kann.
Häufig gestellte Fragen vom Betriebsrat
Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Mitarbeiterbefragung mit Kultify.
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Anonymität & Datenschutz
Mitbestimmung & Prozess
Zusammenarbeit mit Kultify
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Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch, gerne auch direkt mit Ihrem Gremium. Sie sehen, wie wir den Betriebsrat einbinden und bei der Betriebsvereinbarung unterstützen.
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- Mitarbeiterbefragung mit wenig Aufwand
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- DSGVO-konform, anonym, mit Betriebsrat abgestimmt
- Ein Tool für HR, Führung und Geschäftsleitung
