Erfahren Sie die echten Kündigungsgründe
Das Austrittsgespräch liefert selten die ganze Wahrheit. Sie erfassen die tatsächlichen Kündigungsgründe anonym und vergleichbar. So sehen Sie nicht nur, dass Mitarbeitende gehen, sondern warum.
Unsere Experten beraten Sie persönlich
und begleiten den gesamten Prozess
Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen auf Kultify
Verstehen Sie, warum Leute wirklich gehen, nicht nur, was sie beim Abschied sagen
Im Austrittsgespräch sagt kaum jemand die ganze Wahrheit. In einer anonymen Befragung schon. Aus einzelnen Kündigungen werden vergleichbare Daten, und Sie erkennen die Muster, bevor die nächste Kündigung auf dem Tisch liegt.
Die Fragen, die im Gespräch keiner stellt
Warum jemand wirklich geht, kommt im Austrittsgespräch selten vollständig zur Sprache. Mit einem erprobten Exit-Fragenset decken Sie die typischen Kündigungstreiber ab, von Führung bis Vergütung, sodass keiner untergeht.
Wie haben Sie die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft erlebt?
Mitarbeitende kündigen nicht ohne Grund. Sie sagen ihn nur selten laut.
Selten kritisiert jemand die eigene Führungskraft, wenn HR im selben Raum sitzt. Erst die anonyme Befragung nimmt diese Hürde und bringt Ihnen die Antworten, die im persönlichen Gespräch ungesagt bleiben.
Eine Kündigung ist ein Datenpunkt. Zwanzig sind ein Warnsignal.
Einzelne Austritte wirken wie Einzelfälle. Über Zeit und Bereiche hinweg erkennen Sie das Muster: ob Führung, Kultur oder fehlende Entwicklung der eigentliche Treiber ist.
Führung steigt als Kündigungsgrund, Vertrieb und Produktion am stärksten betroffen.
Machen Sie die Befragung zu einem festen Schritt im Offboarding
Die Exit-Befragung binden Sie als festen Link in Ihren Offboarding-Workflow oder Ihr HR-System ein. So geht sie bei jedem Austritt zuverlässig raus, statt im Tagesgeschäft unterzugehen.
Was Kultify in der Exit-Befragung anders macht
Drei Designentscheidungen, die Exit-Befragungen mit Kultify von einem beliebigen Umfrage-Tool unterscheiden.
Konfigurierbare Mindestantwortanzahl
Auswertungen erscheinen erst ab der vereinbarten Mindestantwortanzahl. Standard ist 5 Antworten je Segment, den Wert legen Sie pro Befragung mit dem Betriebsrat fest.
Kein Profiling einzelner Personen
Wir erfassen Kündigungsgründe wie Führung, Entwicklung oder Vergütung, nie Verhaltensmuster einzelner Mitarbeitender. Keine Aktivitäts-Scores, keine Profile.
Hosting in Europa und Deutschland, BetrVG-konform
DSGVO-konforme Verarbeitung in deutschen Rechenzentren. Bei der Betriebsvereinbarung unterstützen wir Sie. AVV und Anonymitätsschwelle für die Mitbestimmung sind von Anfang an dabei.
So machen Sie jede Kündigung zur Lernchance
- Sobald der Austritt feststeht
Befragung verschicken
Den Exit-Befragungslink versenden Sie manuell oder binden ihn fest in Ihren Offboarding-Workflow ein, sodass keine Kündigung unbefragt bleibt.
- Befragungszeitraum
Ehrliches Feedback erhalten
Mit der anonymen, digitalen Befragung und erprobten Fragensets erhalten Sie offenere Antworten als im persönlichen Gespräch.
- Nach Eingang der Antworten
Muster erkennen
Sie sehen die aggregierten Antworten und erkennen, welche Kündigungsgründe sich häufen und welche Bereiche betroffen sind.
- Auswertung
Maßnahmen ableiten
Auf Basis der Erkenntnisse setzen Sie gezielt an den größten Fluktuationstreibern an, statt an Symptomen.
- Folgequartale
Entwicklung verfolgen
In weiteren Exit-Befragungen sehen Sie im Trendvergleich, wie sich die Kündigungsgründe über die Zeit verschieben.
Häufige Fragen zu Exit-Befragungen
Grundlagen & Methodik
Umsetzung & Ergebnisse
Anonymität & Mitbestimmung
Jede Kündigung, die Sie verstehen, ist eine, die Sie künftig verhindern können
In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Sie aus Exit-Befragungen die Erkenntnisse gewinnen, die im Gespräch nie auf den Tisch kommen, und wie Sie daraus konkrete Maßnahmen gegen Fluktuation ableiten.
Wir sprechen mit Ihnen über
- Exit-Befragung mit wenig Aufwand für HR
- Ehrlichere Antworten als im Austrittsgespräch
- Kündigungsgründe als vergleichbare Daten
- Anonym und DSGVO-konform
