Machen Sie Kultur und Werte sichtbar.
Erfassen Sie Ihre Unternehmenskultur und Leitwerte mit validierten Modellen, sehen Sie pro Team, wie sie im Alltag ankommen, und vergleichen Sie die Ergebnisse mit Ihrer Branche.
Sie haben mit unserem Projektteam feste Ansprechpartner
von der Fragebogenauswahl bis zur Folgebefragung
Was Sie an Ihrer Kultur messbar machen
Messen Sie Ihre Kultur auf wissenschaftlicher Basis, sehen Sie, wie stark Ihre Leitwerte im Alltag erlebt werden, und erkennen Sie, wo sich die Wahrnehmung zwischen Teams unterscheidet.
Kulturmodell
Ihre Kultur, wissenschaftlich erfasst
Mit dem validierten Fragenpool bilden Sie Ihre Kultur auf wissenschaftlicher Basis ab, vom OCAI-Modell bis zu Ihren eigenen Leitwerten. Über einen anonymen Rückfragemodus bleiben die Antworten ehrlich, statt sozial erwünscht.
Gelebte Werte
Sehen Sie, welche Leitwerte im Alltag ankommen
Leitwerte stehen auf jeder Karriereseite. Entscheidend ist, wie stark Mitarbeitende sie im Alltag erleben. Sehen Sie das pro Wert, mit den offenen Kommentaren nach Stimmung geordnet.
Segment-Vergleich
Schlüsseln Sie bis ins einzelne Team auf
Kultur ist selten überall gleich. Sehen Sie von der Gesamtorganisation bis zum einzelnen Team, welcher Bereich vom Durchschnitt abweicht und wo Sie zuerst ansetzen.
Benchmark & Trend
Diagnose ist der Anfang. Folgebefragungen sind der Beweis.
Mit dem Branchenbenchmark ordnen Sie Ihre Werte gegenüber vergleichbaren Unternehmen ein. Folgebefragungen zeigen über mehrere Wellen, ob Maßnahmen im Alltag ankommen.
Kultur sichtbar machen, bevor sie zur Personalfrage wird
der europäischen Beschäftigten erwägen, ihren Job in den nächsten drei bis sechs Monaten zu verlassen
der emotional ungebundenen Beschäftigten suchen aktiv einen neuen Job, bei stark gebundenen nur 3 %
der M&A-Transaktionen verfehlen ihre Finanzziele wegen kultureller Probleme
In vier Schritten von der Diagnose zur Folgebefragung
- Schritt 1
Fundament legen
Gemeinsam mit Ihrem Projektteam definieren Sie Ziele und Org-Mapping. Der Fragebogen kombiniert validierte Fragen aus unserem Fragenpool, Ihre Leitwerte und ergänzende Engagement-Fragen.
- Schritt 2
Kultur erfassen
Die Befragung läuft anonym über die Kultify-Plattform. Ergebnisse werden erst ab der vereinbarten Mindestantwortanzahl (typischerweise 5 Antworten) sichtbar. Schwellen und Segmente stimmen Sie mit Ihrem Betriebsrat ab.
- Schritt 3
Ergebnisse verstehen
Sehen Sie Kulturprofil, gelebte Werte und den Segment-Vergleich im Bericht. Gemeinsam mit Ihrem Projektteam ordnen Sie die Ergebnisse ein und priorisieren Handlungsfelder.
- Schritt 4
Folgebefragung
Pulsbefragungen messen, ob Maßnahmen ankommen. Eine vollständige Kulturerhebung wird in der Regel alle 12 bis 24 Monate wiederholt.
Mit Kultify ist es uns gelungen, die Stärken unserer Arbeitgebermarke und die Handlungsfelder für unseren Change-Prozess transparent zu machen.
Eva Preu
ehem. Leitung Strategieentwicklung und Unternehmenskommunikation · BRZ
Häufige Fragen zur Kulturanalyse
Methodik & Modell
Durchführung & Ergebnisse
“Durch die vielen Kommentare zu den Fragen sehen wir, dass unsere Mitarbeiter den Sinn erkennen und merken, dass sie damit einen Teil zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.”
Melanie Matern
marcapo GmbH
Kultur sichtbar machen, nicht nur beschreiben.
In einem persönlichen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Kultur erfassen, gelebte Werte pro Team sichtbar machen und die Ergebnisse in Ihre Branche einordnen. Und wie unser Projektteam Sie von der ersten Befragung bis zur Folgebefragung begleitet.
Wir sprechen mit Ihnen über
- Mitarbeiterbefragung mit wenig Aufwand
- Unkomplizierte Einführung inklusive Schulung
- DSGVO-konform, anonym, mit Betriebsrat abgestimmt
- Ein Tool für HR, Führung und Geschäftsleitung
