Frühfluktuation senken, neue Talente halten
Viele Kündigungen fallen in die ersten Monate, lange bevor jemand sie kommen sieht. Mit Kultify befragen Sie neue Mitarbeitende an den entscheidenden Touchpoints und sehen, wo Ihr Onboarding trägt und wo es Talente verliert.
Sie haben feste Ansprechpartner
über den gesamten Prozess hinweg
Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen auf Kultify
Die ersten 180 Tage entscheiden, ob neue Talente bleiben
Die meisten Unternehmen fragen erst nach der Probezeit. Mit Kultify begleiten Sie jeden neuen Hire über die ersten Monate hinweg, damit Sie reagieren können, solange es einen Unterschied macht.
Machen Sie die Befragungen zum festen Bestandteil Ihres Onboardings
Für jeden Onboarding-Touchpoint binden Sie einen festen Link in Ihren Onboarding-Workflow oder Ihr HR-System ein. So gehen die Befragungen zum passenden Zeitpunkt zuverlässig raus, statt im Tagesgeschäft unterzugehen.
- Tag 1Erster Eindruck5 Fragen
- Woche 1Einarbeitung & Team6 Fragen
- Monat 1Integration & Aufgaben7 Fragen
- Monat 3Produktivität6 Fragen
- Monat 6Langfristige Bindung8 Fragen
Sehen Sie, welches Team neue Leute begeistert und welches sie verliert
In manchen Abteilungen bleiben fast alle Neuen, in anderen kaum die Hälfte. Sie sehen diese Unterschiede, lernen von den stärksten Teams und greifen dort ein, wo es zählt.
In fünf Schritten zur laufenden Onboarding-Befragung
- Schritt 1
Touchpoints definieren
Gemeinsam mit Ihrem Kultify-Projektteam legen Sie fest, wann neue Mitarbeitende befragt werden und welche Fragen zu welcher Onboarding-Phase passen.
- Schritt 2
Links in den Onboarding-Workflow einbinden
Für jeden Touchpoint binden Sie einen festen Link in Ihren Onboarding-Workflow oder Ihr HR-System ein, sodass die Befragungen zur passenden Zeit ausgelöst werden.
- Schritt 3
Antworten sammeln
Neue Mitarbeitende beantworten die Befragung anonym. Die Antworten laufen direkt in Kultify ein und fließen in die Auswertung.
- Schritt 4
Ergebnisse nutzen
In Berichten in Echtzeit sehen Sie die Onboarding-Zufriedenheit nach Touchpoint und Abteilung und erkennen früh, wo der Prozess hakt.
- Schritt 5
Onboarding verbessern
Erkennen Sie Muster, vergleichen Sie Abteilungen und verfolgen Sie im Trendvergleich, wie sich die Werte über die Zeit entwickeln.
Häufige Fragen zu Onboarding-Befragungen
Gestaltung & Zeitpunkte
Technik & Ergebnisse
Sie investieren viel ins Recruiting. Schützen Sie diese Investition.
Eine ungewollte Kündigung in der Probezeit macht Ihre Recruiting-Investition zunichte. In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Onboarding-Befragungen dafür sorgen, dass neue Talente bleiben.
Wir sprechen mit Ihnen über
- Mitarbeiterbefragung mit wenig Aufwand
- Unkomplizierte Einführung inklusive Schulung
- DSGVO-konform, anonym, mit Betriebsrat abgestimmt
- Ein Tool für HR, Führung und Geschäftsleitung
